A presença de mulheres gestantes no mercado de trabalho é uma realidade cada vez mais reconhecida e valorizada. Nos últimos anos, diversos estudos mostram que gestantes não apenas mantêm, mas muitas vezes superam o desempenho esperado em suas funções, especialmente em áreas desafiadoras como o departamento comercial. Mas essa realidade se dá pelo apoio que empresas prestam a essas colaboradoras.

Neste artigo falaremos sobre a contribuição das mulheres gestantes nesse setor e compartilhar o depoimento inspirador de uma profissional que se destaca por sua dedicação e resultados excepcionais.

Desempenho e resiliência

O departamento comercial é conhecido por sua dinâmica intensa e exigente, onde a pressão por metas e resultados é constante. Surpreendentemente, muitas mulheres gestantes demonstram um desempenho acima da média nesse ambiente competitivo. A combinação de habilidades de gestão de tempo, resiliência e motivação pessoal parece ser um diferencial para essas profissionais.

Durante a gestação, as mulheres passam por diversas mudanças físicas e emocionais. No entanto, essas mudanças não diminuem sua capacidade de trabalho; pelo contrário, muitas gestantes relatam um aumento na produtividade e na capacidade de organização.

Mas essa realidade só é possível graças ao apoio essencial que as empresas prestam a essas colaboradoras. Organizações que promovem políticas inclusivas e respeitam a gestação de suas funcionárias colhem benefícios significativos. Oferecer um ambiente acolhedor, políticas de flexibilidade, e suporte emocional e físico são fatores cruciais que permitem às gestantes manter e até melhorar seu desempenho no trabalho.

Empresas que valorizam suas colaboradoras gestantes costumam implementar iniciativas como horários flexíveis, licença-maternidade remunerada, espaços adequados para descanso, e programas de bem-estar voltados para gestantes. Esse apoio não só garante a saúde e bem-estar das funcionárias, mas também promove um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

Depoimento inspirador

Para ilustrar essa realidade, conversamos com Amanda Moraes, uma gestante que atua como vendedora sênior na INTEC Brasil. Amanda está no nono mês de gestação e compartilha sua experiência e desafios ao conciliar a gravidez com o trabalho da área comercial que tão competitivo.

“Minha maior preocupação em relação à gravidez foi o impacto que essa nova fase teria no meu desenvolvimento profissional. Ser mãe é, sem dúvida, uma dádiva e talvez a maior experiência que uma mulher pode viver. No entanto, ser apenas ‘mãe’ nunca foi uma opção para mim. Meu lado profissional sempre esteve intrinsecamente ligado às minhas realizações pessoais, e o desafio de conciliar a carreira com a maternidade me preocupou profundamente”, relata Amanda.

Ela continua: “No início tudo foi muito novo, uma fase de descobertas, onde encontrei dificuldades e limitações. Contudo, junto a esses desafios, recebi um apoio surpreendente por parte da empresa e dos meus colegas de trabalho, um amparo que eu nunca imaginei existir em um ambiente corporativo. ”

Amanda destaca que quando a empresa trabalha com os pilares da transparência, coerência e compreensão, o ambiente corporativo se transforma em um espaço acolhedor e motivador. “Esses valores são pontos-chave para criar uma cultura de apoio mútuo e crescimento, onde os funcionários se sentem valorizados e amparados, tanto em suas jornadas pessoais quanto profissionais”, afirma Amanda.

Contribuição e reconhecimento

O relato de Amanda é um exemplo do potencial que as mulheres gestantes têm para se destacar no mercado de trabalho, especialmente em áreas desafiadoras como o departamento comercial. Sua história mostra que com a adaptação adequada, apoio institucional e pessoal, é possível manter e até superar o desempenho esperado.

Empresas que reconhecem e valorizam o potencial das gestantes em suas equipes colhem os frutos dessa escolha. Além de promover um ambiente inclusivo e humano, essas empresas se beneficiam da dedicação e competência dessas profissionais, que trazem uma perspectiva única e valiosa para o ambiente corporativo.

Lembre-se que ao promover políticas inclusivas e um ambiente de trabalho acolhedor, as organizações não só incentivam a igualdade de gênero, mas também asseguram que talentos valiosos continuem a prosperar e a alcançar resultados extraordinários, independentemente do estágio de suas vidas pessoais. Celebrar essas conquistas é fundamental para construir um mercado de trabalho mais justo e eficiente para todos.